ISO 37001:2016 ANTISSUBORNO
A nova versão da ISO 37001:2025 tem 3 anos para se adaptar e substituir a norma antiga. A Abnt emitiu a ABNT NBR ISO 37001:2025.
Principais mudanças e orientações:
A norma agora exige que as organizações avaliem se as questões climáticas são pertinentes ao seu contexto operacional e às expectativas das partes interessadas.
A liderança é responsável por fomentar valores antissuborno, criando um ambiente transparente e responsável.
Novas orientações foram adicionadas para a identificação e gestão de conflitos de interesse, assegurando que tais situações não afetem a integridade da organização.
Estrutura harmonizada com outras normas ISO, facilitando a integração do sistema antissuborno com outros sistemas de gestão.
SISTEMAS DE GESTÃO ANTISSUBORNO
Composição do ISO PC 278 Anti-bribery management systems
O ISO PC 278 é composto de trinta e sete (37) P-members (participating member), a exemplo do Brasil, dezenove (19) O-members (observing member) e dos seguintes external liaisons, algumas das quais apresentaram comentários do projeto ISO DIS 37001:
- ASIS International
- FIDIC
- FIEC
- IIOC
- IQNet
- OECD
- Transparency International
- WFEO
A quem ela se destina
Os requisitos da ISO 37001:2016 são genéricos e podem ser aplicáveis a qualquer organização, ou parte de uma organização, independentemente do tipo, tamanho e natureza da atividade, seja do setor público, privado ou sem fins lucrativos.A norma tem como principal objetivo apoiar as organizações a combaterem o suborno por meio de uma cultura de integridade, transparência e conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis, com os requisitos definidos pela ISO 37001:2016 e pela própria organização, por meio de políticas, procedimentos e controles adequados para tratar com os riscos relativos ao suborno.
O atendimento à ISO 37001:2016 é uma demonstração para as autoridades, investidores, acionistas, fornecedores, colaboradores e a sociedade em geral de que a organização está, de fato, comprometida em adotar controles eficazes, pautados em padrões internacionais, para combater o suborno em todas as suas formas.
Benefício
Objetivos
- – Apoiar as organizações a combaterem o suborno por meio de uma cultura de integridade, transparência e conformidade com as leis e regulamentações aplicáveis, com os requisitos definidos pela ISO 37001:2016 e pela própria organização, por meio de políticas, procedimentos e controles adequados para tratar com os riscos relativos ao suborno;
- – Capacitar o participante na interpretação e implementação dos requisitos da ISO 37001:2016;
- – Proporcionar ao participante uma visão abrangente sobre os conceitos, fundamentos e princípios da Gestão Antisuborn